{"id":68333,"date":"2020-03-17T00:00:00","date_gmt":"2020-03-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vipexperiences.mx\/la-importancia-de-un-lider-en-tiempos-de-crisis\/"},"modified":"2020-03-17T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-17T00:00:00","slug":"la-importancia-de-un-lider-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vipexperiences.mx\/ru\/2020\/03\/17\/la-importancia-de-un-lider-en-tiempos-de-crisis\/","title":{"rendered":"La tarea de un l\u00edder frente a una pandemia como COVID-19"},"content":{"rendered":"

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) explica que para llamar a un caso pandemia, el brote debe afectar a m\u00e1s de un continente<\/strong> y los casos de cada pa\u00eds dejan de ser importados para transmitirse entre la comunidad que interact\u00faa normalmente.<\/p>\n

El COVID-19 ha multiplicado por 13 el n\u00famero de casos fuera de China y se han triplicado los pa\u00edses afectados. No obstante, el director de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, ha aclarado que \u201ces una palabra que, si se usa incorrectamente, puede causar miedo irrazonable o una aceptaci\u00f3n injustificada de que la lucha ha terminado\u201d.<\/span><\/p>\n

La Organizaci\u00f3n hace \u00e9nfasis en que los pa\u00edses deben aplicar medidas de prevenci\u00f3n para evitar que los brotes sean todav\u00eda mayores.<\/span><\/p>\n

De hecho, \u00abante las pocas medidas realizadas por el gobierno mexicano, la OMS inst\u00f3 a las autoridades de nuestro pa\u00eds para buscar romper la cadena de transmisi\u00f3n, de este modo, podr\u00eda evitarse que el virus viaje de una persona a otra. Es necesario aislar casos, evitar que se propague y rastrear casos; en las compa\u00f1\u00edas debe hacerse lo mismo, explica Rodrigo Alonso, empresario, coach, socio fundador de la empresa Impel<\/strong>, una empresa internacional que ofrece soluciones integrales en el recurso humano.
\n<\/span><\/p>\n

El COVID-19 no s\u00f3lo afectar\u00e1 la salud de la poblaci\u00f3n mundial, sino que est\u00e1 afectando la econom\u00eda, ya que ha cambiado al mundo en pocos meses y lo seguir\u00e1 haciendo hasta que la poblaci\u00f3n mundial encuentre c\u00f3mo adaptarse a la nueva realidad que impone.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abEl COVID-19 ha generado p\u00e1nico en los mercados, cierre de negocios, cancelaci\u00f3n de eventos deportivos y sociales. Lo que ha generado p\u00e9rdidas millonarias para muchos sectores.\u00a0<\/strong><\/span>Es momento que los l\u00edderes de empresas, emprendedores y empresarios comiencen a reestructurar el modelo de negocio de sus empresas. <\/span>Hay que ser creativos y encontrar las oportunidades ante esta situaci\u00f3n en la que estamos viviendo. En todas las crisis hay oportunidades\u00bb, explica Alonso.\u00a0<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las empresas ya est\u00e1n organizado el trabajo en casa <\/span>-home office-, <\/span><\/i>otras lo har\u00e1n en breve para contribuir a disminuir el contagio en la poblaci\u00f3n, pero todo ello sin dejar de laborar. Existen puestos y negocios que pueden ser controlados a distancia, mediante la propia intranet o internet.<\/span><\/p>\n

\u00abLos verdaderos l\u00edderes de empresas y negocios debe ser ejemplo para su equipo de trabajo. Si el modelo de negocio da para hacer el trabajo en casa, por la interconexi\u00f3n que proporciona la vida moderna, es raz\u00f3n m\u00e1s que suficiente para no salir afectado por la coyuntura, y s\u00ed demostrar empat\u00eda y solidaridad con sus empleados y la salud de sus familias al no exponerlos a contagios que se pueden prevenir\u00bb, explica Rodrigo Alonso.<\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes y personas que tengan que ejecutar su trabajo f\u00edsicamente deber\u00e1n actuar con absoluta responsabilidad y mantener la seguridad en el lugar de trabajo<\/strong> al seguir las recomendaciones del personal de salud. Estas acciones reducen la inestabilidad e inseguridad del equipo de trabajo y colaboradores.<\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>As\u00ed como el COVID-19 es altamente contagioso es mucho m\u00e1s contagiosa la actitud y emocionalidad en el \u00e1rea de trabajo. En tiempos de crisis, el car\u00e1cter y personalidad de un l\u00edder debe salir a flote y comunicar mediante soluciones.<\/strong> Mostrar liderazgo y no caer en p\u00e1nico son caminos para evitar una crisis interna\u00bb, comenta el experto en soluciones de recurso humano.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abEs importante que los l\u00edderes puedan enviar un mensaje al equipo de trabajo que pueda generar confianza y seguridad, en donde se comunique que se seguir\u00e1 trabajando desde casa o con los cuidados pertinentes, con la seguridad de que son tiempos dif\u00edciles pero todo pasar\u00e1. <\/span>Bien se dice que ‘un buen capit\u00e1n se hace en las tormentas’ y hoy hay un gran reto para solucionar\u00bb, finaliza Rodrigo Alonso.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>*Rodrigo Alonso, director general de Grupo Impel es business mentor y business coach,\u00a0 certificado por la Coaching Community Londres y la Asociaci\u00f3n Mexicana de Coaching. Impel tiene m\u00e1s de 20 a\u00f1os ofreciendo servicios de capacitaci\u00f3n y consultor\u00eda a ejecutivos, empresarios, emprendedores, psic\u00f3logos y terapeutas.<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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