{"id":68132,"date":"2019-12-16T00:00:00","date_gmt":"2019-12-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vipexperiences.mx\/5-competencias-claves-para-la-transformacion-digital\/"},"modified":"2019-12-16T00:00:00","modified_gmt":"2019-12-16T00:00:00","slug":"5-competencias-claves-para-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vipexperiences.mx\/ru\/2019\/12\/16\/5-competencias-claves-para-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"5 competencias claves para la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

La revoluci\u00f3n digital ha tra\u00eddo consigo grandes cambios en la forma de trabajar:<\/strong> el uso de herramientas m\u00f3viles, sociales y anal\u00edticas ha impregnado todos los espacios. Actualizar y desarrollar nuevas competencias y habilidades digitales resultar\u00e1 definitivo para los empleados del futuro.<\/p>\n

Uno de los errores m\u00e1s comunes que se comete al momento de hablar de transformaci\u00f3n digital<\/strong> es pensar que se est\u00e1 haciendo referencia a un proceso, exclusivamente, de renovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y no algo humano.<\/p>\n

Dado que se trata de un cambio en las personas que forman parte de una empresa, es l\u00f3gico que sea desde el individuo que se dinamice dicho cambio<\/strong>. Por ello, \u201cm\u00e1s que nuevos software o tecnolog\u00edas, las empresas requieren profesionales con capacidades digitales; esto es, con los conocimientos, las habilidades y las aptitudes necesarias para sacarle provecho a las oportunidades estrat\u00e9gicas ofrecidas por la transformaci\u00f3n digital y de las cuales depender\u00e1, en buena medida, el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n\u201d, afirma Doris Mar\u00eda Gonz\u00e1lez, jefe de Talento Humano de Scandinavia Pharma<\/strong>.<\/p>\n

Debido a lo vertiginosa y radical que resulta la transformaci\u00f3n digital, las empresas necesitan que sus empleados est\u00e9n fuertemente comprometidos y alineados con la nueva cultura organizacional. Y estos a su vez tendr\u00e1n que incorporar competencias que, de acuerdo con Gonz\u00e1lez, se pueden agrupar en cinco \u00e1reas, tal como se indica a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

Aprendizaje continuo e innovaci\u00f3n<\/h3>\n

El mundo de la tecnolog\u00eda y el de los contenidos digitales crecen a un ritmo exponencial y, en este contexto, los conocimientos que se van adquiriendo, independientemente de su calidad, pronto quedan obsoletos y, en consecuencia, es necesario habituarse a las rutinas de cambio, participar de manera proactiva en el propio proceso de aprendizaje, vincular y gestionar redes de aprendizaje colaborativo y estar en disposici\u00f3n de experimentar, errar y retomar.<\/p>\n

\"transformacion<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

Vivimos tiempos de hiperconectividad, inmediatez y saturaci\u00f3n de informaci\u00f3n. Nunca antes hab\u00eda sido tan dif\u00edcil capturar la atenci\u00f3n de las audiencias y de los clientes. As\u00ed las cosas, los profesionales tienen que contar con soluciones de comunicaci\u00f3n innovadoras y adaptadas a la era digital, tales como:<\/p>\n