{"id":69971,"date":"2020-10-05T00:00:00","date_gmt":"2020-10-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vipexperiences.mx\/columna-el-nuevo-liderazgo-en-tiempos-de-pandemia\/"},"modified":"2020-10-05T00:00:00","modified_gmt":"2020-10-05T00:00:00","slug":"columna-el-nuevo-liderazgo-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vipexperiences.mx\/it\/2020\/10\/05\/columna-el-nuevo-liderazgo-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Columna. El nuevo liderazgo en tiempos de pandemia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Columna. Contemplando la ecuaci\u00f3n<\/strong><br \/>\n<strong>Por Jackie Mortera,<\/strong>\u00a0<strong>Life &amp; Executive Coach<\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"http:\/\/www.jackiemortera.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.jackiemortera.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Un gran tema a lo largo del tiempo ha sido <strong>el liderazgo y la forma de llevarlo a cabo<\/strong>.<\/p>\n<p>No todos tienen las herramientas para ser un buen l\u00edder, sin embargo, <strong>sin dudarlo se pueden adquirir y llegar a ser uno bueno.<\/strong><\/p>\n<p><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16858\" src=\"https:\/\/vipexperiences.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Jackie-Negocios-3-310x400.png\" alt=\"\" width=\"310\" height=\"400\" \/>Recuerda que un l\u00edder no es lo mismo que un jefe<\/strong>: el l\u00edder es aquel que te acompa\u00f1a, que te ense\u00f1a y toma las opiniones de los dem\u00e1s en cuenta; <strong>el jefe es quien s\u00f3lo tiene autoridad <\/strong>y, muchas veces, provoca miedo entre sus colaboradores en lugar de respeto.<\/p>\n<h6>\u00bfC\u00f3mo es el liderazgo hoy en d\u00eda?<\/h6>\n<p>Estos casi siete meses de pandemia, que nos hemos sentido en una especie de \u201cexperimento social\u201d, <strong>nos replanteamos muchos aspectos de nuestra vida<\/strong>, sobre todo en el plano laboral.<\/p>\n<p>Hoy pr\u00e1cticamente las barreras entre la vida personal y la profesional no existen, <strong>esto derivado del home office y de la \u201cnueva normalidad\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Los horarios no existen, las semanas ya no tienen fines de semana, entre otras cosas, <strong>por lo que nuestra vida mezcl\u00f3 la parte laboral y la personal<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Hoy se habla mucho del \u201cLiderazgo desde la Compasi\u00f3n\u201d.<\/strong> \u00bfEsto qu\u00e9 quiere decir? Dejar atr\u00e1s el autoritarismo y <strong>liderar hoy desde la Inteligencia Emocional<\/strong>.<\/p>\n<h6>\u00bfQu\u00e9 implica el \u201cLiderazgo desde la Compasi\u00f3n\u201d?<\/h6>\n<ul>\n<li><em>Ser mucho m\u00e1s emp\u00e1tico con los dem\u00e1s en lugar de emitir juicios.<\/em><\/li>\n<li><em>Revisar la situaci\u00f3n que presenta cada uno de los colaboradores en esta nueva modalidad.<\/em><\/li>\n<li><em>La paciencia, la sensibilidad y la comprensi\u00f3n son de los grandes pilares para la reestructura de las empresas.<\/em><\/li>\n<li><em>Hoy se vale demostrar vulnerabilidad.<\/em><\/li>\n<li><em>T\u00fa como l\u00edder tambi\u00e9n puedes pedir ayuda, esto har\u00e1 que la organizaci\u00f3n se muestre m\u00e1s emp\u00e1tica ante las necesidades de los dem\u00e1s y, en este sentido de compasi\u00f3n, no esperar a recibir para poder dar.<\/em><\/li>\n<li><em>Esquema de entrega de resultados m\u00e1s que de horas de trabajo.<\/em><\/li>\n<li><em>Conversaciones compasivas con tu equipo de trabajo, respecto a su situaci\u00f3n personal y emocional en este momento.<\/em><\/li>\n<li><em>Busca la forma de lograr salarios emocionales<\/em><\/li>\n<li><em>El conocer la situaci\u00f3n que tiene cada quien<\/em> <strong>te ayudar\u00e1 a reacomodar responsabilidades y delegar de una mejor manera<\/strong>, ya que cada quien est\u00e1 viviendo una realidad muy diferente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El fomentar estas conexiones m\u00e1s profundas entre las empresas y organizaciones se logra con L\u00edderes Emocionalmente Inteligentes, <strong>y los resultados son sumamente \u00f3ptim<\/strong>os.<\/p>\n<p><strong>Todos funcionamos desde una parte emocional y si esta est\u00e1 sana<\/strong>, la \u00fanica consecuencia son equipos altamente eficaces, ya que se sienten parte de la empresa.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17301\" aria-describedby=\"caption-attachment-17301\" style=\"width: 990px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-17301 size-medium\" src=\"https:\/\/vipexperiences.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/markus-spiske-QozzJpFZ2lg-unsplash-1000x667.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17301\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<h6>POTREBBE INTERESSARTI ANCHE:<\/h6>\n<p><a href=\"https:\/\/vipexperiences.mx\/it\/2020\/10\/04\/mexico-recuperaria-tamano-economico-de-2018-en-2024-cce\/\">M\u00c9XICO RECUPERAR\u00cdA TAMA\u00d1O ECON\u00d3MICO DE 2018 EN 2024: CCE<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vipexperiences.mx\/it\/2020\/10\/01\/empresas-mexicanas-entre-las-principales-victimas-de-ciberataques-en-america-latina\/\">EMPRESAS MEXICANAS ENTRE LAS PRINCIPALES V\u00cdCTIMAS DE CIBERATAQUES EN AM\u00c9RICA LATINA<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vipexperiences.mx\/it\/2020\/09\/21\/paquete-de-egresos-2021-privilegia-megaproyectos-coparmex\/\">PAQUETE DE EGRESOS 2021 PRIVILEGIA MEGAPROYECTOS: COPARMEX<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Columna. 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