{"id":71383,"date":"2021-04-20T00:00:00","date_gmt":"2021-04-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vipexperiences.mx\/entiende-la-reforma-al-outsourcing-en-10-puntos-sencillos\/"},"modified":"2021-04-20T00:00:00","modified_gmt":"2021-04-20T00:00:00","slug":"entiende-la-reforma-al-outsourcing-en-10-puntos-sencillos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vipexperiences.mx\/en\/2021\/04\/20\/entiende-la-reforma-al-outsourcing-en-10-puntos-sencillos\/","title":{"rendered":"Entiende la reforma al outsourcing en 10 puntos sencillos"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan datos del INEGI, en M\u00e9xico hay 4.6\u00a0millones de empleados subcontratados<\/strong> por empresas que se denominan como outsourcing.<\/p>\n

Recientemente la reforma a la subcontrataci\u00f3n pas\u00f3 a las comisiones del Senado.<\/p>\n

Se encuentra en espera su aprobaci\u00f3n para luego ser publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n para entrar en vigor este mismo a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

Desde que se present\u00f3 la iniciativa, especialistas laborales y representantes de asociaciones empresariales se han posicionado en contra.<\/p>\n

Han argumentado que el outsourcing es una figura legal que se ha usado en otros pa\u00edses para agilizar los procesos de contrataci\u00f3n<\/strong>, sobre todo, en empresas que no cuentan con la infraestructura para hacerlo.<\/p>\n

De aprobarse sin cambios, agregan los especialistas, se incrementar\u00eda la informalidad en el pa\u00eds, uno de los problemas que aquejan al mercado laboral.<\/p>\n

Hoy, seis de cada 10 trabajadores mexicanos no cuentan con seguridad social<\/strong>, aguinaldo, prima vacacional, ni ninguna otra prestaci\u00f3n de ley.<\/p>\n

Para entender en qu\u00e9 consiste esta iniciativa, y cu\u00e1les son los cambios que traer\u00e1 consigo, se consultaron a abogados y ellos enlistan los siguientes puntos:<\/p>\n

Queda prohibida la subcontrataci\u00f3n<\/h6>\n

Es decir, cuando una persona f\u00edsica o moral pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra.<\/p>\n

Puestos especializados<\/h6>\n

Podr\u00e1n contratarse a trav\u00e9s de un tercero, siempre y cuando no formen parte del objeto social, ni de la actividad preponderante de la empresa que los reciba.<\/p>\n

Esto significa que, por ejemplo, un fabricante automotriz no puede subcontratar a alguien para las labores de manufactura en planta.<\/p>\n

De outsourcing a agencias de empleo<\/h6>\n

Las empresas de outsourcing ya s\u00f3lo podr\u00e1n participar en el reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n del personal, pero no podr\u00e1n ser patrones de las personas que colocan en las empresas.<\/p>\n

Registro ante la autoridad laboral<\/h6>\n

El contratista tendr\u00e1 que registrarse en un padr\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n

Tiene tres meses para obtener el registro, que deber\u00e1 renovarse cada tres a\u00f1os, mientras que las empresas deben incluir en su n\u00f3mina a los empleados subcontratados, respetando su antig\u00fcedad.<\/p>\n

Las reglas del juego<\/h6>\n

\u00a0<\/strong>La STPS tendr\u00e1 30 d\u00edas para publicar las reglas que seguir\u00e1n las empresas de subcontrataci\u00f3n que busquen registrarse.<\/p>\n

Reportes al Infonavit<\/h6>\n

\u00a0<\/strong>Cada cuatro meses, las empresas registradas deber\u00e1n reportar al Infonavit sobre los contratos de los trabajadores y la determinaci\u00f3n del salario base.<\/p>\n

Los deducibles<\/h6>\n

S\u00f3lo ser\u00e1n deducibles los pagos de subcontrataci\u00f3n que no formen parte de la raz\u00f3n social o actividad preponderante de una empresa.<\/p>\n

Reparto de utilidades<\/h6>\n

El tope ser\u00e1 de tres meses del salario o el promedio recibido en los \u00faltimos tres a\u00f1os, lo que resulte m\u00e1s alto.<\/p>\n

Los trabajadores podr\u00e1n obtener un incremento de hasta 156%, sin embargo, habr\u00e1 empresas que no soporten este incremento en sus gastos.<\/p>\n

Multas y castigos<\/h6>\n

Quien realice y preste servicios de subcontrataci\u00f3n sin contar con el registro ante la STPS recibir\u00e1 una multa de 2,000 a 5,000 UMA (Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n), esto es, de 179,240 a 50,000 pesos<\/p>\n

Asimismo, la simulaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas ser\u00e1 considerada como defraudaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n

Solidarios responsables<\/h6>\n

Las empresas que subcontraten ser\u00e1n solidarias responsables, en caso de que la empresa contratante no cumpla con sus obligaciones patronales.<\/p>\n

Texto por Cadena Pol\u00edtica<\/a><\/em><\/p>\n

Foto de portada: Unsplash<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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