{"id":70031,"date":"2020-10-12T00:00:00","date_gmt":"2020-10-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vipexperiences.mx\/columna-el-reclutamiento-en-tiempos-de-pandemia\/"},"modified":"2020-10-12T00:00:00","modified_gmt":"2020-10-12T00:00:00","slug":"columna-el-reclutamiento-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vipexperiences.mx\/en\/2020\/10\/12\/columna-el-reclutamiento-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Columna. El reclutamiento en tiempos de pandemia"},"content":{"rendered":"

Columna. Contemplando la ecuaci\u00f3n<\/strong>
\nPor Jackie Mortera,<\/strong>\u00a0Life & Executive Coach<\/strong>
\nwww.jackiemortera.com<\/a><\/strong><\/p>\n

La crisis sanitaria nos ha dejado muchos aprendizajes, tanto a nivel personal como profesional<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Una de las industrias que cambi\u00f3 radicalmente<\/strong> su forma de operar es la del reclutamiento.<\/p>\n

Aunque dichas empresas ya trabajaban con tecnolog\u00eda de forma habitual, hoy en d\u00eda se volvi\u00f3 su \u00fanica forma de operar<\/strong>.<\/p>\n

Partamos en el inicio de la pandemia, cuando el 95% de los empleos se hicieron de una manera remota<\/strong> o desafortunadamente cerraron.<\/p>\n

\"\"El reto para los head hunters se volvi\u00f3 un gran reto, ya que, por un lado, muchas empresas dejaron en stand by el proceso de contrataci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n

Hubo muchas empresas (farmac\u00e9uticas, higiene, tecnolog\u00eda) que se desbordaron de trabajo y contrataron a m\u00e1s personal de lo habitual<\/strong>.<\/p>\n

Los colaboradores de las empresas de reclutamiento se vieron inmersos en un tema tecnol\u00f3gico al 100%, ya que antes de la pandemia se repart\u00eda entre un porcentaje digital y el otro presencial<\/strong>.<\/p>\n

La era del reclutamiento digital<\/h6>\n

\u00bfPero cu\u00e1l es la sorpresa hoy?<\/strong> La mayor\u00eda de dichas empresas encontraron una forma mucho m\u00e1s eficiente que mantener su esquema previo al confinamiento.<\/p>\n

La respuesta surge porque el env\u00edo de un CV sigue siendo de forma digital, y utilizan programas de inteligencia artificial <\/strong>que arrojan muy buenos resultados en el filtro para encontrar a los mejores candidatos.<\/p>\n

Y las entrevistas, que antes eran presenciales, hoy se llevan a cabo mediante conferencias en l\u00ednea en las diferentes plataformas<\/strong>, como zoom, meet, entre otras.<\/p>\n

Este proceso ha hecho mucho m\u00e1s r\u00e1pido tanto la selecci\u00f3n como la contrataci\u00f3n, ya que en lugar de hacerlo en diferentes sesiones presenciales, hoy se hace en la medida de lo posible en una misma sesi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El candidato tiene hasta cinco entrevistas en una misma conferencia. Este nuevo esquema hace mucho m\u00e1s eficiente el proceso.<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, y es un tema muy ben\u00e9fico, es que las fronteras se abren cada vez m\u00e1s para los candidatos, ya que las empresas se dieron cuenta en esta \u201cnueva normalidad\u201d que no es necesario <\/strong>que todos los colaboradores se encuentren de manera presencial en sus instalaciones.<\/p>\n

Incluso ahora pueden vivir en otra ciudad o pa\u00eds, y eso ya no es una limitante, ya que la tecnolog\u00eda permite que trabajes a distancia desde cualquier lugar<\/strong>.<\/p>\n

Esto tambi\u00e9n beneficia a las empresas, pueden reducir costos en espacios f\u00edsicos, como las de oficinas (rentas y servicios). Y este es s\u00f3lo un ejemplo de las oportunidades que se presentan despu\u00e9s de una crisis<\/strong> en los diferentes sectores.<\/p>\n

\"\"
Fotos: Pexels<\/figcaption><\/figure>\n
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