{"id":69823,"date":"2020-09-16T00:00:00","date_gmt":"2020-09-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vipexperiences.mx\/columna-los-gritos-laborales-y-4-consejos-para-evitar-esos-conflictos\/"},"modified":"2020-09-16T00:00:00","modified_gmt":"2020-09-16T00:00:00","slug":"columna-los-gritos-laborales-y-4-consejos-para-evitar-esos-conflictos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vipexperiences.mx\/de\/2020\/09\/16\/columna-los-gritos-laborales-y-4-consejos-para-evitar-esos-conflictos\/","title":{"rendered":"Columna. Los gritos laborales y 4 consejos para evitar esos conflictos"},"content":{"rendered":"

Foto: Unsplash<\/em><\/p>\n

Columna. La mirada del espejo\u00a0<\/strong>
\nPor Jackie Mortera,<\/strong>\u00a0Life & Executive Coach<\/strong>
\nwww.jackiemortera.com<\/a><\/strong><\/p>\n

Aprovechando el 16 de septiembre, hoy no les voy a hablar del Grito de Independencia, pero s\u00ed de los gritos y grillas laborales<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas situaciones en nuestro trabajo fueron producto de una grilla o un conflicto que acab\u00f3 en un grito? Un grito que convirti\u00f3 al conflicto en algo personal<\/strong>.<\/p>\n

\"\"Las grillas laborales se dan en todos los contextos: ya sea en las empresas o los negocios<\/strong>; con los jefes y los pares, con todos, potencialmente, podemos terminar as\u00ed.<\/p>\n

Es importante considerar lo que se dice en un radio pasillo<\/strong>, en un comedor industrial, y en todos aquellos momentos en los que no hay gran carga de trabajo y surgen estas grillas.<\/p>\n

Afecta a los resultados de la empresa<\/h6>\n

Siempre aparecen con personas con caracter\u00edsticas similares, con una personalidad conflictiva<\/strong>, que viven desde el chisme y de descalificar al otro con cualquier pretexto.<\/p>\n

Aunque es imposible impedirlo al 100%, s\u00ed es importante identificar qui\u00e9nes son esas personas t\u00f3xicas que contagian a los dem\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n

La raz\u00f3n es que, porque producen una falta de productividad, alteran el clima laboral sano y objetivo. Y todo eso, se refleja en los resultados del negocio<\/strong>.<\/p>\n

Los jefes muchas veces entran en esta grilla con los dem\u00e1s colaboradores, tratan de poner en contra a los pares para que haya una \u201ccompetencia\u201d entre ellos<\/strong>.<\/p>\n

Eso es una pr\u00e1ctica sumamente arbitraria, ya que la competencia no est\u00e1 dentro de la empresa o el negocio, la competencia est\u00e1 fuera de los mismo y el equipo debe remar hacia el mismo lado<\/strong>.<\/p>\n

Hoy, en esta \u201cNueva Normalidad\u201d, se han evitado muchas grillas laborales, derivado del home office<\/strong>.<\/p>\n

Ahora hay que estar enfocados totalmente en lo que al trabajo refiere y eso hace que, en ese sentido, el trabajo sea mucho m\u00e1s productivo<\/strong>.<\/p>\n

Las juntas, al ser virtuales, se vuelven m\u00e1s puntuales y no hay tiempo<\/strong> para que el conflicto se d\u00e9 tan f\u00e1cil como ocurre de una manera presencial.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESERVIEREN SIE JETZT! DIESES ANGEBOT SOLLTEN SIE SICH NICHT ENTGEHEN LASSEN.<\/h2>\n

\"\"<\/h2>\n

553056-8075<\/a><\/h2>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para evitar estos conflictos?<\/h6>\n