{"id":70550,"date":"2020-12-16T00:00:00","date_gmt":"2020-12-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vipexperiences.mx\/columna-la-generacion-z-en-el-mundo-laboral\/"},"modified":"2020-12-16T00:00:00","modified_gmt":"2020-12-16T00:00:00","slug":"columna-la-generacion-z-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vipexperiences.mx\/ar\/2020\/12\/16\/columna-la-generacion-z-en-el-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"Columna. La generaci\u00f3n Z en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"

Columna. La mirada del espejo\u00a0<\/strong>
\nPor Jackie Mortera,<\/strong>\u00a0Life & Executive Coach<\/strong>
\nwww.jackiemortera.com<\/a><\/strong><\/p>\n

El rango de la \u201cGeneraci\u00f3n Z\u201d va de los a\u00f1os 1995 y 2005, tambi\u00e9n conocidos como Centennials<\/strong>, se caracteriza por estar completamente vinculada al\u00a0<\/strong>mundo digital<\/strong>\u00a0y la inmediatez de la informaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El internet est\u00e1 presente en sus vidas, incluso desde la etapa pre escolar<\/strong>.<\/p>\n

Ellos dominan diferentes lenguajes inform\u00e1ticos<\/strong>, el uso de las plataformas web, el manejo de aplicativos m\u00f3viles y diferentes herramientas digitales que facilitan su vida acad\u00e9mica y personal.<\/p>\n

Actualmente, los j\u00f3venes de esta generaci\u00f3n, a\u00fan est\u00e1n en el colegio y otros por culminar sus estudios superiores para integrarse al mundo laboral<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas?<\/h6>\n

Las caracter\u00edsticas que determinan la personalidad de los\u00a0centennials<\/strong>\u00a0y los\u00a0millennials<\/strong>\u00a0en el mundo laboral, as\u00ed como en la educaci\u00f3n:<\/p>\n

Su capacidad para intercambiar informaci\u00f3n r\u00e1pidamente y realizar varias tareas a la vez.<\/p>\n

Adem\u00e1s, aprenden de forma aut\u00f3noma, gracias a los diferentes m\u00e9todos e-learning que existen.<\/p>\n

En un estudio, realizado en 2016, por\u00a0ManPower<\/a>, en el 2020 representar\u00e1n el 35% ( millennials) y 24% (centennials ) de la fuerza laboral en el mundo<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, las corporaciones se enfrentan a una gran pregunta: \u00bfc\u00f3mo retener a estos j\u00f3venes que no conciben estancarse en un mismo trabajo toda la vida?<\/strong><\/p>\n

El estudio revel\u00f3 que el 44 % de los millennials<\/strong> no dura m\u00e1s de dos a\u00f1os en un empleo.<\/p>\n

Por el lado de la Generaci\u00f3n Z o los centennials<\/strong>, su autorealizaci\u00f3n es la b\u00fasqueda de la felicidad, esa su m\u00e1xima prioridad<\/strong>.<\/p>\n

Buscan horarios flexibles para dedicarse a sus pasatiempos o para emprender de manera aut\u00f3noma<\/strong>.<\/p>\n

A diferencia de sus predecesores, los centennials, o los talentos nacidos en el nuevo siglo, valoran m\u00e1s la remuneraci\u00f3n emocional.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan un reciente estudio de PageGroup, el 57% de los profesionales renunci\u00f3 a su \u00faltimo empleo porque <\/strong>no cont\u00f3 con un programa de capacitaci\u00f3n y plan de desarrollo.<\/p>\n

Otro 35% dimiti\u00f3<\/strong> por la falta de beneficios no salariales.<\/p>\n

Para\u00a0retenerlos es vital que la empresa tenga un prop\u00f3sito claro, buenos beneficios y ofrezca reconocimiento.<\/strong> Tambi\u00e9n que el liderazgo se sienta cercano y confiable, y que el ambiente de trabajo sea sano.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

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\u00bfCU\u00c1LES SON LAS CIRUG\u00cdAS EST\u00c9TICAS M\u00c1S RECURRIDAS POR HOMBRES?<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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